北京众一公益基金会薪酬管理制度
北京众一公益基金会薪酬管理制度（2024年修订版）
第一章 总则
第一条 遵照国家有关法律法规和《北京众一公益基金会章程》，根据公平合理、按劳分配的原则，特制定本制度。
第二条 本制度适用于本基金会全体全职员工。
第三条 本基金会员工的薪酬包括：
（一）工资：根据担任职务高低、岗位责任繁简轻重和本人的工作能力、工作经验、学历等综合资历确定。
（二）绩效奖金：根据本基金会目标实现情况及员工在工作中的表现所给予的报酬。
（三）补贴：用于补贴员工的工作和生活成本。
第四条 下列款项由基金会在其工资待遇中代为扣缴：
（一）个人所得税；
（二）住房公积金；
（三）养老保险金；
（四）医疗保险金；
（五）失业保险金；
（六）其他必要的款项。
第五条 薪酬的发放：
（一）工资的发放以月为计算单位，于每月11日前发放上一个月的工资；
（二）绩效奖金年底发放，补贴每月随工资发放。具体根据基金会筹资和发展情况作调整 。
第六条 根据国家相关政策、行政法规和当地工资增长水平，经理事会批准，基金会可对工资标准进行调整。
第二章 薪酬的标准和发放
第七条 岗位工资：基金会薪资分为6级：秘书长、副秘书长、部门主任、部门主管、部门专员、业务助理。每个岗位的工资范围见表1。基金会根据员工的职责、能力等综合指标确定其工资，原则上根据员工年度考核结果，每年调整1次。
第八条 绩效奖金：为0-2个月工资，根据员工绩效考评结果确定。
第十条 住房公积金、法定社会保险：具体缴费基数和比例根据当地政府有关规定执行。
12. 经基金会领导批准的各类培训，按培训日期考勤，培训结束后可报销相关费用。
1.正式员工根据工作年限不同，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4.新入职正式员工当年度年假天数，按照在本单位剩余日历天数（试用期除外）折算，不足一整天的部分按照四舍五入折算确定。
5.离职员工未休满当年年假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，准许员工休满应休未休假期后离职或支付应休未休年假工资报酬。
6.年假原则上当年休完，由于特殊情况可延期到次年3月31日前。需提前向秘书长申请。
2.丧假：员工直系亲属（包括员工的岳父母、公婆）离世可休丧假3天。
1.员工每月可享有1日的全薪病假，病假当月可使用当月前（含当月）未休的全薪病假，不可提前透支当月的全薪病假额度，每年不可超过12日。除履行休假申请程序外，还须提交医疗机构出具的病假证明，由办公室备案。
（2） 员工申请非全薪病假，除履行本办法规定的休假申请程序外，还须提交医疗机构出具的病假证明，由办公室备案；
（4） 如员工因病不能工作，除确有特殊情况外，应履行病假申请程序，否则基金会有权按照旷工处理。
第十四条 加班倒休：按实际占用法定休息日和节假日核算，可跨年累计，原则上在次年6月30日前完成调休安排。
第十五条 事假：员工因个人或家庭原因需要请假，且本年度年假已休满的，可以请事假。事假为无薪假，以半天为计算单位。
第十五条 本制度解释权属北京众一公益基金会秘书处。经理事会审议通过，并向全体员工公告，自2024年7月28日起实施执行。
